員工跳槽違反競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議違約金計(jì)算方式
日期：2024-08-15 點(diǎn)擊數(shù)：177
最近有個(gè)企業(yè)的研發(fā)部的一個(gè)工程師辭職了，聽說他跑到了一個(gè)直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒去干活。現(xiàn)在公司打算追究他的法律責(zé)任，讓人事部門來處理這事。
作為第三方競(jìng)業(yè)限制調(diào)查公司，處理過大量的商業(yè)秘密案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟調(diào)查取證工作，對(duì)這種案件很有經(jīng)驗(yàn)，下面就來講一下員工要是違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)該怎么處理？
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》有三方面的規(guī)定：
1. 適用的人員范圍限制
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制只適用于三種人：①高級(jí)管理人員；②高級(jí)技術(shù)人員；③其他有保密義務(wù)的人。
2. 競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制
按照《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款說的，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過兩年。
3. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制
再看《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，用人單位得按月給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額可以雙方商量著來。
從這些規(guī)定看，公司在人員范圍和期限上都沒毛病，但忘了自己的責(zé)任。給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單位必須做的，而競(jìng)業(yè)限制是員工要做的。如果單位沒給補(bǔ)償金，員工有理由不遵守競(jìng)業(yè)限制，也就不用承擔(dān)違約責(zé)任。所以啊，如果單位先違約，想追究員工就難了。
單位得有一套完善的管理規(guī)矩，并且嚴(yán)格執(zhí)行。簽了競(jìng)業(yè)限制的員工離職后，得按時(shí)給補(bǔ)償金，不然員工可以不遵守競(jìng)業(yè)限制，這樣會(huì)給公司帶來更大損失。
還有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，得看公司和員工是怎么約定競(jìng)業(yè)限制的。比如協(xié)議里寫了，如果單位停止支付補(bǔ)償金，那競(jìng)業(yè)限制就無效；但如果協(xié)議說，即使單位停付補(bǔ)償金，只要在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上，員工還是得受競(jìng)業(yè)限制，這種情況下員工還是得遵守協(xié)議。解除協(xié)議的話，最好是雙方協(xié)商解決。
你看，競(jìng)業(yè)限制不是萬(wàn)能的。建議公司在簽競(jìng)業(yè)限制的同時(shí)，也簽個(gè)《保密協(xié)議》。這樣，如果真的出問題，雖然不能要求員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任，但如果員工泄露商業(yè)秘密到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，而對(duì)方明知是秘密還用，公司可以把這家對(duì)手和員工一起告上法庭，要求賠償因侵犯商業(yè)秘密導(dǎo)致的損失，保護(hù)公司的權(quán)益。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，這兩者在不少HR的腦海里常常攪成一團(tuán)。咱們來捋一捋。
先說說保密協(xié)議吧，這玩意兒是企業(yè)跟員工之間的一份約定。簡(jiǎn)單來說，就是員工得對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密守口如瓶，而企業(yè)呢，就得給員工點(diǎn)保密費(fèi)。但別以為給了錢就能隨便泄露商業(yè)秘密，那可是大錯(cuò)特錯(cuò)。就算企業(yè)沒給保密費(fèi)，員工也得把嘴巴閉緊了。如果企業(yè)真的忘了給，員工是有權(quán)利伸手要的。
再說說競(jìng)業(yè)限制，這個(gè)就有點(diǎn)意思了。說白了，就是員工離開公司后，不能跑到對(duì)手那里去，或者是那些跟原公司搶飯碗的企業(yè)里干活。至于補(bǔ)償金嘛，一般是按照員工最后一個(gè)會(huì)計(jì)年度工資的三分之二來計(jì)算，不過這規(guī)矩在不同地方可能有點(diǎn)差別。但記住了，要是企業(yè)不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那這份協(xié)議就是廢紙一張。
所以啊，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制雖然都是保護(hù)企業(yè)利益的條款，但它們可有著本質(zhì)的區(qū)別。一個(gè)是關(guān)于保守秘密的，另一個(gè)則是限制員工離職后的行為。千萬(wàn)別搞混了。